瑞雪迎春好時節，奮楫揚帆新征程。1月19日下午，寧夏金昱元化工集團股份有限公司召開第四屆五次職工代表大會。集團公司工會主席尚興，副主席李新，集團公司副總裁、青銅峽片區總經理張立軍等領導及各單位100余名職工代表參加了會議。會議由集團公司工會副主席李新主持。

       大會在莊嚴的《國歌》中拉開帷幕。 本次大會分兩個階段進行。第一階段，召開工會會員代表大會;第二階段，召開職工代表大會。

　　集團公司工會副主席李新作集團公司第四屆委員會2023年工作報告。他指出，2023年，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司廣大干部員工的大力支持下，公司工會各級組織認真貫徹執行黨的重大方針政策，緊緊圍繞企業發展目標這一中心，服從服務于企業黨政工作大局，統一思想、凝聚力量，不斷強化自身建設，積極面向生產開展活動，正確引導職工立足崗位建功立業;加強企業民主管理、民主監督，創建和諧企業;注重教育培訓工作，提升職工文化素質和業務能力，增強凝聚力和戰斗力，為企業充分發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。但是在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，我們的工作還存在缺點和不足。對此我們必須高度重視，在今后的工作中要采取有效措施加以克服和改進，決不辜負廣大職工對我們的期望。

　　大會聽取了集團公司工會第四屆委員會2023年“互助幫扶金”收支情況報告、2023年財務收支情況報告、經審委員會2023年工作報告、2023年度職工提案報告。

　　大會聽取了集團公司工會主席尚興關于集團公司工會第四屆委員會2024年度工作規劃報告。他指出，新的一年，我們要緊緊圍繞企業黨政工作及生產經營大局，以構建和諧企業為主線，推進民主建設，以提高職工素質建設為核心，凝聚力量，開拓創新，全面履行工會各項工作職能，為企業發展做出貢獻。一是完善組織建設，建立健全規章制度，強化管理。二是積極做好職工思想政治引領工作，大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。三是以發展和諧勞動關系為重心，加強民主管理和監督，維護職工合法權益。四是關心、關愛員工生產生活，深入開展“送溫暖”工程，努力為困難職工辦實事、辦好事。五是抓好服務于生產的切入點，促進企業健康穩定發展。六是進一步加強職工文化體育陣地建設，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。七是積極開展女工工作，充分發揮“半邊天”的作用。八是繼續做好工會經費審查審計監督工作。九是認真完成上級工會組織及公司黨委交予的各項工作任務。他強調，2024年，我們要切實轉變工作作風，努力加強自身建設，增強公司各級基層工會組織活力，進一步密切工會與職工群眾的血肉聯系，力爭在新的一年里使公司工會工作邁上新臺階。

     大會聽取了集團公司副總裁、青銅峽片區總經理張立軍關于集團公司2023年度經營管理工作總結及2024年目標任務報告。他指出，剛剛過去的2023年，是新冠疫情防控轉段后經濟恢復發展的一年，一年來，在集團公司董事會的科學決策和堅強領導下，我們頂住外部壓力，克服內部困難，緊緊圍繞“一個總基調”“兩個穩進”“三個不動搖”“三個管理閉環”和“四保、四促、一堵、一推”十項重要工作，科學統籌、精準施策，保穩定、提效益，在逆境中練內功、謀發展，以務實的作風開展了富有成效的工作，使企業保持了生產經營平穩有序、安全環保風險可控、員工隊伍和諧穩定的較好局面。他強調，當下，既有壓力，也有機遇;未來，應有動力，更有信心。廣大干部員工要堅決落實好集團公司董事會各項決策部署，牢牢把握發展方向，以“起步就是沖刺”的奮斗姿態為2024年工作奠定堅實基礎，持續推動金昱元集團高質量發展取得新成效。

      大會對集團公司工會第四屆委員會2023年工作報告、2023年“互助幫扶金”收支情況報告、2023年財務收支情況報告、經審委員會2023年工作報告、2023年度職工提案報告、2024年度工會工作規劃報告、2023年度經營管理工作總結及2024年目標任務報告進行討論審議，經表決，全票通過。

　　大會還聽取了集團公司《薪酬管理辦法》《考勤管理制度》《勞動合同簽訂制度》《離職管理辦法》報告，與會人員討論審議，經表決，全票通過。

　　大會在《國際歌》中圓滿結束。