代海濤，資源再生公司的動力裝置電氣技術員。2013年5月加入電石公司這個大家庭工作至今，2022年榮獲集團公司勞動模范。

        作為一名專業技術人員，不止要在技術和管理上服人，更要在行動上感化人，征服人。

　　抓班子，帶隊伍不是一句空話，它需要我領在前，干在前，在關鍵的時候能挺身而出。在電氣行業，面對未知的新故障，是一次嚴峻的考驗。不僅要承受生產異常帶來的壓力，還需要展現專業的技術知識。每一次電氣故障都是一次學習與提高的機會，是對個人能力的檢驗和毅力的鍛煉。

　　這些年來，電氣故障檢修的過程中，始終堅持嚴格要求自己，以身作則。在安排工作時，我總是親自帶頭，承擔最困難、最累的任務。我深信，只有這樣才能夠贏得員工對我的信任和尊重，只有這樣才能夠提高工作效率，縮短檢修時間。在電氣設備出現未知故障時，我們需要保持冷靜，并運用所學的知識和經驗進行診斷和修復。這不僅需要我們具備專業知識，還需要我們擁有良好的心理素質和應變能力。在處理故障的過程中，我們需要保持清晰的頭腦和敏銳的洞察力，以便快速準確地找出故障原因，并采取有效的措施進行修復。

　　同時，我們還需要注重團隊合作，充分發揮團隊的力量。在面對復雜的電氣故障時，單靠個人的力量是有限的，需要我們發揚團隊合作精神，共同解決問題。在團隊中，我們可以互相學習、互相幫助，共同提高技術水平和工作效率。

　　總之，電氣專業技術人員需要具備專業知識和技能，同時也需要具備堅韌的毅力、良好的心理素質和團隊合作精神。只有這樣，我們才能夠在電氣行業中立足，贏得員工的信任和尊重，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　在2021年至2022年電石爐密閉改造期間，我身先士卒、全身心的投入到設備安裝及調試工作中，調試期間，我帶領員工每天都堅持工作到很晚。試生產期間我總是堅守現場，對設備出現的故障第一時間做出判斷，并進行處理，帶頭作業，有時候，由于身體的原因，勞累時總感到胸悶氣短，可我還是堅持了下來，因為我堅信我所做的，無愧于工友，無愧于職責，能讓員工和領導放心。

　　在新冠疫情的持續沖擊下，基層工作面臨著巨大的挑戰。作為基層工作人員，我們不僅要保障生產，還要關心員工的生活和心理狀態。在這個過程中，溝通交流成為我們致勝的關鍵。我們與員工進行深入的交流，了解他們的需求和困難，為他們提供必要的幫助和支持。我們關心他們的飲食、住宿和個人情況，幫助他們解決各種難題。通過與員工的交流，我們不僅能夠了解員工的需求，還能夠增強團隊的凝聚力和協作精神。

　　在這個特殊的時期，我們需要相互支持、榮辱與共。我們不能讓任何一位員工獨自承受疫情帶來的壓力和困難。作為基層工作人員，我們要盡自己的最大努力，為他們提供關愛和溫暖，讓他們感受到團隊的力量和溫暖。通過與員工的深入交流和協作，我們成功地度過了每一次疫情的沖擊。每一次封控期間，我們都會團結一心，共同應對挑戰。在這個過程中，我們不僅收獲了健康和完整的工作團隊，更收獲了彼此之間的關愛和支持。

　　在工作中，我們堅持以人為本、依靠群眾。我們注重溝通交流，建立良好的工作關系，嚴格遵守工作程序和管理制度。通過這些努力，我們不僅增強了團隊的協作精神，還喚醒了每個人的責任心和使命感。

　　因此，在未來的工作中，我們將繼續注重溝通交流，建立更加緊密的工作關系，嚴格遵守工作程序和管理制度，為員工提供更好的關愛和支持。只有這樣，我們才能夠更好地應對各種挑戰，共同創造更加美好的未來。

　　"實踐是創新的基石，創新是效益的源泉"。在面對電爐變壓器高溫運行的問題時，我沒有退縮，而是積極應對。我帶領團隊趕到現場，進行測量和討論，并制定了改造方案。我們發現原有的變壓器風油冷卻器容量不足，于是我們增加了強制風冷設備，并對變壓器絕緣油進行降溫。這項改造大大降低了設備的故障率，提高了工作效率。

　　同時，我還發現電石系統冷卻間天車中滑觸線故障頻次高，導致繼電器損壞、卡住、短路等問題。為了解決這個問題，我積極搜索其他公司使用的滑觸線，與裝置領導溝通后提出了技改方案。在得到批準后，我帶領團隊對電石冷卻間滑觸線進行改造。改造后，冷卻間天車的檢修頻次大大降低，徹底杜絕了因滑觸線故障導致的夜間檢修工作，降低了作業的安全風險。

　　我的工作得到了領導和員工的認可，我感到非常自豪和滿足。我會繼續努力，不斷解決問題，為公司的安全生產做出更大的貢獻。

　　"構建知識之城，助力企業繁榮發展"。2022年2月，電石系統開放式電石爐進行清潔生產升級改造以及新建項目正式運行后，面對項目建成后設備臺數倍增，管理范圍和難度增加，還有新進員工業務技能不足的問題，我深知責任重大。

　　我根據老員工和新進員工入職的時間，將員工進行劃分，并針對崗位人員技術水平的高低，制定了以理論知識和現場教學相結合的方式，新老員工一對一的技能提升計劃。以多種方式進行技能提升，包括理論培訓、現場教學、模擬實操和應急處置訓練等。在實踐中檢驗員工的能力，并通過獎懲機制督促上進，使裝置新進員工的業務技能水平得到了很大的提高。在裝置人員提出的問題時，親自示范，耐心細致地進行示范，直到員工能夠真正理解明白為止。

　　在面對公司推進實施的多項重大技術改造和任務量和工作壓力的挑戰時，我和我的團隊能夠從容應對，展現了良好的業務素質和精神風貌。

　　未來，在平凡的工作崗位上，我將繼續發揮個人長處，不斷總結和提高自己，時刻保持空杯心態，做出表率，為公司長遠、安全、健康發展盡自己最大的努力。