一直以來，我對于工作的態度都是不求功高卓著，但求無愧于心。但是，從沒愛上工作。隨著年齡的增加，老人、孩子和家庭分散了我極多的注意力，多年工作的束縛壓制了我的積極性。越來越贊同西方的管理理念：要釋放自己的個性和欲望！要根據“興趣”選擇工作！要尋找工作與生活的平衡。

直到2020年疫情期間，看到了稻盛和夫的《干法》這本書，我震撼于稻盛和夫對工作如生命般熱愛，羞愧于自己對工作如瘟疫般的厭倦。為何對于工作觀我會有如此大的轉變，稻盛和夫是如何做的呢？下面我們從為什么要工作、如何愛上工作、如何工作這幾部分來充分了解稻盛和夫的工作觀。

為什么要工作：我想大多數人認為工作的首要意義就在于養活自己和全家。連養活自己的能力都沒有，何談自由和興趣。但是，如果認為工作的意義僅在于此，那么工作時一定是厭倦和焦慮的。那些視工作如生命的人，一定有更高的價值所在。稻盛和夫大學畢業后，進入一家瀕臨破產的企業，年輕氣盛的他也曾牢騷不斷，心懷不滿，心心念念想著要離開這家公司。他和另外一位同事考上了自衛隊干部候補學校，但是因家人不肯寄戶口簿復印件給他，只能留在這個破敗不堪的公司。稻盛和夫被逼的異�？鄲�，應了那句“物極必反”，絕望之下反而使他清醒。他決定埋頭苦干，不再埋怨，把心思都用在當前的工作中，全力以赴。正是這個決定，扭轉了乾坤，為他極度輝煌的人生扎下了根。稻盛和夫認為：“愚直地、認真地、專業地、誠實地”投身于自己的工作，長此以往，人就能很自然的抑制自身的欲望。此外，熱衷于工作，還能鎮住憤怒之心，也會無暇發牢騷，而且日復一日努力工作，還能一點一點提升人格�？梢�，努力工作是很好的修行方式。

如何愛上工作：俗語稱：做一行，怨一行。抱怨自己工作的人比比皆是，開始抱怨時就無法全身心投入工作，更別說在工作上取得成就了。稻盛和夫開始也是厭惡自己的工作，但是無法改變周圍的環境。當無法改變環境時，只能改變自己。“心態”轉變后，稻盛和夫忘情的投入工作，從而取得巨大的成就，從此熱愛上工作，感覺自己工作的意義重大�！疤炻殹辈皇桥既慌錾系�，是自己親手制造出來的。

     如何在枯燥、乏味、重復的研究工作中，依然保持旺盛持續的動力，那么就要給自己加油。就像燃油不足的汽車一樣，只有加足了油，才能重新上路。稻盛和夫的經驗是，當工作進展順利時，就要直率的表達出快樂；當成果受到別人的夸獎時，就要誠摯地表示感謝。繼而將這種喜悅和感動當做精神食糧，然后繼續投入艱苦的工作。我想這就是“存在感”和“價值感”，依我個人經驗，適當的“存在感”和“價值感”會給我帶來幸福的感覺，從而使一整天都信心滿滿。 稻盛和夫的工作態度，真得是讓人望塵莫及，可以說是用生命在工作。

   當產品有問題時，稻盛和夫又像對待戀人一樣，帶著愛情，炙熱而謙虛的目光，對產品進行審視和觀察。他能聽見產品哭泣的聲音，能感覺到產品與他私語，告訴他問題所在，從而找到解決方法。稻盛和夫真正做到了與工作“共生死”、“同歡笑”�？吹竭@里，我就能理解他能創建三個“世界500強”的真正原因了。

如何工作：不想當將軍的士兵不是好士兵，將目標定的高一些，朝著這個目標努力，對自己的要求也高一些。在稻盛和夫創業初期，當時員工只有28名，但是他只要有機會就會向員工表達自己的“高目標”：成為世界第一。稻盛和夫認為，縱使是自不量力的夢想，是看似高不可攀的目標，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并堅持不懈的在同仁面前展示這個目標。人本來就具備使夢想成真的巨大潛力。

目標要高，但制定目標的計劃時間不要長遠，時間太長遠，難以達成，容易使人放棄。我們可以制定年度目標，并將年度目標分解月度目標，月度目標分解為天目標，每天堅持不懈的朝著這個目標前行。不要小看這一朝一夕的努力，長期的堅持就會結出豐碩的果實。冰凍三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。

我想，一個能力平平但思想正直、極度熱情的人所獲得的人生和工作結果要比一個懶惰、缺乏工作熱情的人所獲得的結果來的璀璨耀眼。如果像稻盛和夫一樣以“高目標”、“堅持”、“追求完美”、“持續創新”的用對待自己生命般熱愛的態度來對待工作，那么我們的未來一定會所向披靡。