光陰似箭，日月如梭，轉眼間來到公司工作已經三年多的時間了，不管是快樂還是痛苦，我都要感謝企業，是公司為我們提供了工作、學習、生存的環境。而且在企業基層的經歷本身就是一種財富，正如做培訓的人常說：合理的是訓練，不合理的是磨練，不管合理與不合理，都是一種鍛煉，也像我認為的那樣，人生就是經歷，重要的是結果。

　　任何企業的發展都離不開員工的發展，而員工的發展就是企業的發展，不管過程中出現什么的問題和困難，都是在向前走，向前進步，你中有我，我中有你，所以我們做為公司的員工，從到公司工作的第一天起，就要有感恩公司的意識;要學會感恩，為公司奉獻力量。一名員工之所以會自動自發、努力工作，其原因不外乎有三種：使命感、成就感和感恩的力量。其中，感恩是最重要的驅動力。我們從工作中所獲得的一切，所享受到的一切，都不是理所應當的，而是很多人共同創造、奉獻給我們的，那么我們要如何做到感恩企業呢?

　　首先，在工作中要熱愛本職。人生的大部分時間都是在工作中度過，曾經有人說過：“假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭你的工作，你的生活就是地獄。”雖然，工作不等于生活的全部，但是，誰又能真正地把工作和生活分開。因此，既然已從事了一種職業，選擇了一個崗位，就必須接受它的全部，就算受到委屈，那也是這項工作的一部分。

　　其次，要學會承擔責任。要熟悉自己工作崗位的責任，明白你的工作范圍，對自己責任內的任何事情，都要主動地去工作，積極去創新，千萬不要事事都等領導來安排工作，更不是去推諉工作，工作在于細心，自我的開展工作，將別人未發現或者遺忘的工作補全，才是個人工作性質的良好開端。

　　再次，在工作中要常懷感激之心，樂于付出。一個人的成長，離不開家人的支持、領導的關心、培養，同事的幫助。日常工作中，要常懷感恩之心，把感恩意識化成自己的一種行為。對公司、對領導要多一些感激，少一些怨恨。因為，誰都不是圣人，有時處事不能面面俱到，對同事多一些理解和包容，不要因為交流上的誤會，影響了同事間的感情。懂得付出，主動做事，才能獲得更多機會，才會有更多的同事愿意同你交往、喜歡同你說話、喜歡聽你說話。更不管別的同事如何說公司不好，要怎么混日子，什么都不管才會不得罪人，才能混下去，在這個公司你只能混，否則吃虧的是你，先被炒的是你等等之類的話。

　　記得參加公司黨員培訓課時，在培訓過程中，其內容以自我剖析為主題，領導們進行自我剖析，自我批評，將自身的不足表達出來，那種個人剖析給員工的感觸是很深刻，沁人心扉，能夠將自身的不足展現出來，是需要很大勇氣，很真誠，其實，員工對企業的忠誠受益并不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。對于我們來說，感恩首先意味著與公司同舟共濟。如果企業是一條船，那么我們一雙手就是一只漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

　　知足者常樂，感恩者常成。在感恩的精神里，我們更能體現到成功的喜悅和生命的真諦。英國作家薩克雷說過，生活是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。何不讓我們播種感動收獲希望呢? 我們有著深厚的感恩文化傳統，從“滴水之恩，涌泉相報”，到“街坊結草，以謝恩澤”，深深地滋養著一代又一代的華夏兒女。企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時，企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現著人生的價值;在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。

　　企業給予了我們很多，我們只有擁有一顆感恩企業的心，才能珍惜工作，才能認認真真、扎扎實實地做好本職的工作，才能對得起企業地給予和自己的收獲。