人們對責任與擔當通常有兩種理解。一是指分內應做的事，如職責、盡職責、崗位責任等；二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。通俗的講，責任就是他人、集體、社會對個人或多或少地犧牲自己，來滿足他人、集體、社會的正當要求；擔當就是犧牲自我來滿足這種要求的行為，或者說盡你作為社會的一份義務。

一個人工作做的好與壞，最關鍵的一點就是看有沒有責任感，有沒有擔當意識，是否認真履行了自己的責任。當代工人樹立的精神有大慶精神、鐵人王進喜精神。

有句話說得好，叫“責任心決定執行力”。細細品味，現如今，在資源循環公司獨立工作意味著責任。將它掛在心上，抓在手中，有落實，有回音， 就必須有種排除萬難的沖勁，不因患得患失而“調侃”，而“遺憾”。將自己的潛能充分發揮出來，責任就是對職位的堅守，對執行力的捍衛，這樣才能是我們在工作中唯獨有偶；多一些實干，少一些空談，多一些激情，少一些推諉，如此而已！

責任與擔當，過去那個年代，鐵人王進喜代表了具有他們那個時代人們艱苦拼搏的大慶精神，現如今，喚醒我們克服“懶惰”的心在哪里？是每天“平庸苦度終日”還是“不因碌碌無為而悔恨”的“精氣神”！作為企業一名普通員工，不僅要杜絕遲到/早退現象，還應當萌發內心深處勤奮、勤快和干勁，對工作的熱情和擔當，追求有作為的榜樣，發揮結晶智慧的動力。說穿了，每個人都是沖著“優秀”而去的。

根據工作性質，個人愚見，每個團隊大致可分為這樣五種人：第一種人，滿腹牢騷型。這種人平常牢騷埋怨，無事生非，是挑起事端的破壞分子；第二種人，挑事生非型，就是只拿工資不愛做事，安排與自己無關的工作不積極去干，別人干還挖苦諷刺他人。第三種人，循規蹈矩型，就是安排什么做什么，不安排決對不主動去做，等著下命令的人。第四種人，利益變化型，就是每天發自內心做事，做事有責任，有思路，有條理，知道公司的事做好了受益的是自己，同時真心為公司付出的人。第五種人，人才模范型，就是全身心投入用心去思考，去做事，決心為公司做一番事業的人。

人，是在歷練中才能長成好苗子，究竟你選擇成為那種類型的人呢？